城市酷选模式（系统开发）

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　　目前企业招聘一般采用媒体公开招聘、校园招聘、人才市场招聘等形式，流程往往包括制定招聘计划、平台公布招聘信息、收集、筛选简历、组织笔试和面试、录用通知等一系列程序，过于繁琐。这就造成了招聘时间较长，无法及时满足有关岗位的用人需求。

　　而且，网络公开招聘、校园招聘和人才市场招聘固然能够吸引更多求职者，但海量的应聘者简历无疑将给筛选增加难度。而传统招聘模式的人工筛选又需要大量的人力、物力，这便在无形中提高了招聘成本。

　　一、什么是排队免单

　　举例:传统打八折=让利20%，顾客1消费100元，商家到账80元，20免单池积累20元；

　　顾客2消费100元，商家到账80元，免单池积累20元并给到顾客1，

　　第三第四来消费时，20元也给到位，以此类推；

　　二、模式优点：

　　1、越早参与越早获得奖励。

　　2、用户稳定躺赚收益，只要不断有人消费，就不断获得收益。

　　3、奖励支出除了红包还可以作为购物抵扣使用

　　4、分享奖励清晰，用户分享动力足。

　　至于招聘过程中，传统招聘模式的主考官往往带有个人情感色彩，使得招聘面试的评价标准带有一定的主管性质。在对应聘者面试环节中，主考官的主观意识可能会渗透到招聘面试整个过程，无法全面客观了解应聘者的综合职业素养和能力，从而影响招聘面试测评环节的公开性、公平性和公正性。